En Pigmalion contamos con personal altamente capaciado para trabajar con las dos técnicas principales para la evaluación de Competencias: la Entrevista de Eventos Conductuales y los Assessment
¿Qué es una competencia ?
Una competencia es una característica subyacente a un individuo, la cual está causalmente relacionada con el comportamiento efectivo y o rendimiento superior en una situación laboral (Spencer y Spencer 1993).
Estos razgos y características estables en una persona predicen y están relacionadas con su desempeño y comportamiento endeterminadas situaciones.
Ventajas de la Entrevista de Eventos Conductuales
- Decisiones basadas en medicion objetiva de indicadores conductuales que determinan el desempeño excelente.
- Menores prejuicios.
- Común denominador que estandariza criterios de selección.
- Permite conocer información de los niveles más profundos del iceberg.
Modelo del Iceberg para competencias
¿Qué es un Assessment Center?
Assessment Center es una práctica mediante la cual evaluamos a grupos con entrevistas , dinámicas y simulaciones, entre otras técnicas que permiten observar en los candidatos de forma objetiva la presencia de determinadas competencias. Estas situaciones o simulaciones se confeccionan o escogen a la medida del cliente.
Ventajas de Assessment Center
- Se trata del método más válido y confiable Mide las competencias necesarias para un comportamiento excelente en un determinado puesto.
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